مع اقتراب إجازة عيد الفطر التى أعلنت عنها الحكومة للموظفين، فإن البعض قد يرغب في الحصول على مد فترة عطلته عن المدة المقررة رسميا، لذا فقد يضطرك ذلك الى احتساب هذه العطلة من رصيد إجازتك السنوية، لذا عليك أن تعلم حقوقك التى كفلها قانون العمل في كل ما يتعلق بالاجازة السنوية.
وقد نصت المادة 47 من قانون العمل، على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وعندما يمضى الموظف أكثر من 10 سنين في الخدمة، فقد تزيد هذه المدة الى 30 يوما.
وتظهر اشكالية لدى الموظفين الذين تقل مدة خدتهم عن عام، في هذه الحالة يستحق الموظف إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
واذا كنت تعمل في الوظائف والمهن الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، فقد نص القانون على زيادة مدة الإجازة السنوية سبعة أيام .
وقد منح القانون الحق لصاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة