بعد أكثر من عامين على اندلاع وباء كورونا، وما فرضه من تساؤلات حول أهمية إيجاد توازن بين الحياة والعمل، لاسيما بعدما اضطر الفيروس الملايين للعمل من منازلهم خلال فترات الإغلاق، بدأت العديد من البلدان دراسة تطبيق نظام العمل لمدة 4 أيام فقط فى الأسبوع بعد نجاح نماذج فى تحقيق أفضل النتائج. وفى يونيو المقبل تنضم بريطانيا للقائمة بإطلاق أكبر تجربة فى العالم لاختبار هذا النموذج.
قالت صحيفة "الإندبندنت" البريطانية إنه من المقرر أن يشارك آلاف العمال فى الشركات البريطانية فى "أكبر تجربة على الإطلاق" فى العالم على نموذج العمل لأربعة أيام عمل فى الأسبوع.
واعتبارًا من يونيو من هذا العام، ستمنح 60 شركة لموظفيها البالغ عددهم 3000 موظف عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام دون أى تخفيض فى الأجور.
ومن المخطط تشغيل البرنامج التجريبى لمدة ستة أشهر أولية ولكن إذا نجح بشكل جيد، يمكن للشركات أن تجعل هذا النهج دائمًا.
وقالت الصحيفة إن حجم تجربة المملكة المتحدة، التى سيشرف عليها أكاديميون من مؤسسات بما فى ذلك جامعات أكسفورد وكامبريدج، هو الأكبر حتى الآن.
وأضاف أن التجربة تتجاوز فى حجمها تلك التى أجرتها حكومة أيسلندا ومجلس مدينة ريكيافيك، والذى خفض ساعات العمل لأكثر من 2500 عامل وانتهى فى عام 2019.
وُصفت تلك التجربة بأنها "نجاح ساحق" ووجدت زيادات فى الإنتاجية بالإضافة إلى رفاهية العمال. تحركت بعض النقابات العمالية فى البلاد لجعل التغييرات دائمة من خلال التفاوض على اتفاقيات جماعية جديدة.
وستغطى النسخة التجريبية فى المملكة المتحدة مجموعة متنوعة من الشركات - بدءًا من مطورى البرامج فى المكاتب وحتى متجر الأسماك المحلى ومصنع الجعة ومزود خدمات الاتصالات.
وقال جو أوكونور، الرئيس التنفيذى لمجموعة حملات "أسبوع 4 أيام عالميا"، أن " الزخم يستمر وراء تجربة أربعة أيام فى الأسبوع، وهذا ما يؤكده الاستجابة المذهلة التى تلقيناها من أرباب العمل فى المملكة المتحدة لبرنامجنا التجريبي".
وأضاف "على نحو متزايد، يتبنى المديرون والمديرون التنفيذيون نموذجًا جديدًا للعمل يركز على جودة المخرجات، وليس كمية الساعات. خرج العمال من الوباء بتوقعات مختلفة حول ما يشكل توازنًا صحيًا بين الحياة والعمل."
وأوضح "فى بعض الأحيان، يتطلب الأمر معطلًا كبيرًا لإزاحة الأعراف الاجتماعية والثقافية الراسخة بعمق. هذا ما نراه فى أسبوع العمل التقليدى لمدة خمسة أيام بعد ثورة العمل المرنة التى سببها وباء فيروس كورونا. أربعة أيام فى الأسبوع هى فكرة حان وقتها ".
ويُعرف المبدأ الكامن وراء هذا النهج باسم "نموذج 100: 80: 100" - حيث يستمر أرباب العمل بنسبة 100% من الأجر لمدة 80% من الوقت، مقابل التزام العمال بالحفاظ على 100% على الأقل من إنتاجيتهم الحالية.
ومن ناحية أخرى، قالت صحيفة "إنديا تايمز" إن العديد من الدول تبنت فى السنوات الأخيرة جدول عمل مدته أربعة أيام في الأسبوع واستمرت في تسجيل زيادة ملحوظة في الإنتاجية. ومن بين تلك الدول التى طبقت هذا النظام، إسبانيا، وايسلندا واسكتلندا وأيرلندا ونيوزيلندا واليابان والإمارات وبلجيكا.
